月薪3000和30000的差距 两个场景让你醍醐灌顶

　　在公司里很多老员工会感受到被遗弃，很多新人刚进入公司不久就独得老板恩宠，那么同在一个公司，凭什么别人可以拿30000，我只能拿3000?

　　拿3000工资与30000工资，究竟有什么区别?两个场景告诉你月薪3000和30000的差距!

场景一

场景二

　　月薪3000和30000的差距是什么？这就是差距！

　　一、刚入职时

　　普通员工：看重工资的高低，在一无所长的前提下，没有想过学习丰富的工作经验和职业技能。

　　优秀员工：更看重宝贵的工作经验，踏踏实实地去学习业务技能，他相信只要有丰富的经验，以后无论到哪都能赢得高薪。

　　二、对待问题

　　普通员工：在工作中会发现各种各样的问题，对于问题他们往往以抱怨的态度去对待，而没有想方法去解决。

　　优秀员工：在工作过程中，碰到问题会冷静地分析原因，并通过各种手段去解决，慢慢培养了一种解决问题的能力。

　　三、执行力

　　普通员工：对于上司交代的问题本着能做就做，不能做就慢慢磨，执行效果较差。

　　优秀员工：上司交代的事情积极去解决，遇到问题会积极与上司沟通请示，执行效果好。

　　四、个性

　　普通员工：个性张扬，以自我为中心，不善于处理自己与同事的关系，往往给人一种很浮躁的感觉。

　　优秀员工：为人谦虚低调，能协调好与领导同事的关系，人际关系非常好。

　　五、下班后

　　普通员工：下班后往往通过看电视、打游戏等方式，度过一段休闲时光。

　　优秀员工：下班后会抽出时间回顾今天一天的工作内容，反思不足之处，并规划好第二天的工作内容。

　　六、工作重点

　　普通员工：工作杂乱无章，搞不清楚工作的核心内容，工作往往忙起来手足无措。

　　优秀员工：能很好地做好工作规划，找准核心工作内容，即使忙起来也能井然有序。

　　七、沟通

　　普通员工：和客户沟通仅局限于单纯的送货收款，没有考虑到客户的实际需求，往往工作很辛苦，但是成效却很低。

　　优秀员工：能很好地处理与客户的客情关系，准确地找到客户实际需求，并结合客户需求达成销售。往往事半功倍。

　　八、对待批评

　　普通员工：对忠言逆耳理解得不透彻，总认为自己想的是对的，把上司或资深前辈的意见或建议不当一回事，我行我素。

　　优秀员工：能谦虚地接受批评，认识到自己所犯错误在哪，并积极改正!

　　九、职业规划

　　普通员工：没有职业规划，对自己想要什么没概念，能做多久算多久，风风光光是一辈子，窝窝囊囊也是一辈子，得过且过。

　　优秀员工：有自己的职业规划，知道自己想要什么，也知道如何去努力。

　　不论做什么，走心最重要!机会是留给有准备的人的，要别人推一把你才走一步，又谈何成功?

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