在苏州，我发现失业后是真的找不到工作！

　　不知不觉，失业已经快两个月啦;最近因为更新了很多失业有关的话题，收到了很多读者的留言。

　　有跟我一样，对现在这个大环境无奈的，还有一些站在“制高点”批判我的，可以说，评论区很精彩(当然啦，不好的留言我没有放出来哦)。

　　其中还有一些是直接加我V，来跟我分享自己失业后的一些经历的，其中不乏很多同样也在苏州的小伙伴，越和他们聊天越觉得：失业后，是真的找不到工作了。

　　01 经济下行，岗位僧多粥少

　　不知道大家有没有发现一个这样的现象，那就是我们在刷招聘软件时，能刷到的岗位、公司，好像越来越少了，而市场上的求职者却多如牛毛。

　　甚至不少公司为了应对内部考核或者市场宣传的需要，会在招聘网站上，发布一些并不急于填补的岗位，甚至只是虚构的职位，以此来吸引求职者的注意。

　　还有很多岗位实际已经招聘到了合适的人员，但为了达成人事的kpi，邀请人到线下去进行面试。

　　不仅如此，随着招聘市场的日益透明化，很多小伙伴还渐渐察觉到一种“隐性门槛”的存在。比如说年龄、性别，让许多原本符合条件的求职者在无形中失去了机会。

　　02 个人原因影响就业

　　除了目前外在市场的一些原因外，作为求职者的我们，其实也有很大的原因。

　　首先，学历作为求职的敲门砖，往往直接决定了求职者能否跨过某些职位的门槛。

　　在目前这种高度竞争的市场中，很多企业和岗位对学历有着明确的要求，尤其是对于那些技术性强、专业性高的职位;高学历，往往被视为拥有更深厚理论基础和更强学习能力的象征。

　　如果求职者的学历未能达到这些要求，即便他们拥有再丰富的实践经验或再强烈的工作热情，也可能在第一轮筛选中就被淘汰。

　　等工作了一定的年限后，再换工作，那么工作经历就成了首要考虑的问题了。

　　企业更倾向于招聘那些有丰富行业经验和成功案例的候选人，因为这些“即战力”能够迅速融入团队并贡献价值。

　　而对于那些刚转行不久或者没有在自己所做领域取得比较好成绩的人来说，无疑会被企业率先pass掉，即使通过面试，也会有降薪的风险。

　　“降薪”其实也是现在很多求职者在面对企业招聘时，纠结的一个很主要的问题。毕竟早几年，很多人换工作，其实也是奔着“涨薪”去的。

　　现在的市场环境，别说涨薪了，能同样薪资换一份工作都有点困难。

　　也因为如此，很多求职者是无法接受新的工作在不如上一份工作的，除了上面提到的薪资，还有工作内容、工作环境，都是他们会考虑和在乎的地方。

　　03 写在最后

　　今年的就业形势确实不容乐观，但是我始终觉得，只要想找，一定是可以找到工作的，如果不能，那就付出一些“努力”吧：

　　首先，自我提升是关键。没有工作的日子里，也有不断地去学习，让自己始终保持竞争力，这不仅可以增加我们获得工作的机会，更能在未来保持持续的发展动力。

　　其次，一定要积极适应变化。不要将自己固步自封于传统行业，或是非要和自己之前的工作重合度颇高，改变不了环境，就改变自己。

　　同时，保持耐心和毅力也是必不可少的。没有人的路是一帆风顺，遭遇挫折和失败是在所难免的，但这个过程中一定要保持积极的心态，相信吸引力法则~

　　以上，就是今天的一些碎碎念。

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